REGULAMIN ORGANIZACYJNY
Gminnej Biblioteki Publicznej w Trzebownisku z siedzibą w Stobiernej.
Rozdział I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1
Podstawą prawną Regulaminu Organizacyjnego Gminnej Biblioteki Publicznej
w Trzebownisku z siedzibą w Stobiernej zwanej dalej „Biblioteką” jest Statut nadany uchwałą nr XVIII/176/08 rady Gminy Trzebownisko z dnia 29 sierpnia 2008 r.
Regulamin organizacyjny Gminnej Biblioteki Publicznej w Trzebownisku z siedzibą
w Stobiernej, zwany dalej Regulaminem, określa: strukturę organizacyjną Biblioteki
i jej filii, zakres działania filii i obowiązki służbowe dyrektora i pracowników.
§ 2
Biblioteka działa na podstawie:
1. Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz.U. Nr 142 z 2001 roku,
poz. 1591 ze zmianami).
2. Ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o bibliotekach ( Dz.U. Nr 85, poz. 539 ze zmianami).
3. Ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności
kulturalnej ( Dz. U. Nr 13 z 2001 roku, poz.123 ze zmianami).
4. Ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych ( Dz. U. Nr 249 z 2005 r.,
poz. 2104 ze zmianami).
4. Statutu Biblioteki.
§ 3
Biblioteka jest samorządową instytucją kultury, wpisaną do gminnego rejestru instytucji kultury prowadzonego przez Wójta Gminy i posiada osobowość prawną.
§ 4
Organizatorem Gminnej Biblioteki Publicznej w Trzebownisku z siedzibą w Stobiernej jest Gmina Trzebownisko.
§ 5
Siedzibą Gminnej Biblioteki Publicznej w Trzebownisku z siedzibą w Stobiernej jest miejscowość Stobierna, a terenem jej działania obszar gminy Trzebownisko.
§ 6
Biblioteka wchodzi w skład ogólnokrajowej sieci bibliotecznej, zgodnie z postanowieniami ustawy o bibliotekach z dnia 27 czerwca 1997 r. (Dz. U. Nr 85, poz. 539 ze zmianami).
Rozdział II
ORGANIZACJA I ZARZĄDZANIE BIBLIOTEKĄ
§ 7
Sieć biblioteczną na terenie gminy Trzebownisko tworzą:
Gminna Biblioteka Publiczna w Trzebownisku z siedzibą w Stobiernej.
Godziny udostępniania:
poniedziałek od godziny 8°° - 16°°
wtorek i czwartek od godziny 8°° - 16°°
środa od godziny 10°° - 18°°
piątek od godziny 8°° - 16°°
Gminna Biblioteka Publiczna w Trzebownisku z siedzibą w Stobiernej . Filia w Łukawcu.
Godziny udostępniania:
Poniedziałek, środa, czwartek, piatek od godziny 8°° - 16°°
wtorek od godziny 10°° - 18°°
Gminna Biblioteka Publiczna w Trzebownisku z siedzibą w Stobiernej . Filia w Zaczerniu.
Godziny udostępniania:
Poniedziałek, wtorek i piątek od godziny 10°° - 18°°
środa od godziny 11°° - 19°°
czwartek od godziny 8°° – 16°°
Rozdział III
ZAKRES DZIAŁANIA I FUNKCJONOWANIA BIBLIOTEKI
§ 8
Celem działania Biblioteki jest:
rozwijanie i zaspokajanie potrzeb czytelniczych i informacyjnych społeczeństwa, upowszechnianie wiedzy oraz rozwój kultury.
gromadzenie, opracowanie, przechowywanie i ochrona materiałów bibliotecznych służących rozwijaniu czytelnictwa oraz zaspokajaniu potrzeb informacyjnych, edukacyjnych i samokształceniowych ze szczególnym uwzględnieniem materiałów dokumentujących dorobek kulturalny, naukowy i gospodarczy regionu,
udostępnianie zbiorów bibliotecznych na miejscu, wypożyczanie do domu, prowadzenie wypożyczeń międzybibliotecznych ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb dzieci i młodzieży oraz osób niepełnosprawnych,
prowadzenie działalności informacyjno-bibliograficznej,
popularyzacja książki i czytelnictwa oraz dorobku kulturalnego gminy,
tworzenie i udostępnianie własnych komputerowych baz danych: katalogowych, bibliograficznych i faktograficznych,
współdziałanie z bibliotekami innych sieci, instytucjami, organizacjami i towarzystwami
w zakresie rozwijania i zaspokajania potrzeb oświatowych i kulturalnych społeczeństwa,
doskonalenie form i metod pracy bibliotecznej,
prowadzenie działalności służącej rozwojowi i zaspakajaniu potrzeb czytelniczych i
informacyjnych mieszkańców gminy, upowszechnianiu wiedzy i nauki, rozwojowi kultury,
dbanie o sprawne funkcjonowanie sieci bibliotecznej.
§ 9
Nadzór i bezpośrednią opiekę nad działalnością Biblioteki sprawuje Wójt Gminy.
§ 10
Nadzór w zakresie metodyki, organizacji pracy i doskonalenia kadr sprawuje Wojewódzka i Miejska Biblioteka Publiczna w Rzeszowie.
Rozdział IV
Gospodarka finansowa biblioteki
§ 11
Biblioteka prowadzi samodzielną gospodarkę finansową w ramach posiadanych środków, kieruje się zasadami efektywności ich wykorzystania.
Biblioteka otrzymuje z budżetu gminy corocznie dotację na działalność w wysokości niezbędnej na pokrycie kosztów działalności, w tym w szczególności na:
Wyposażenie
Prowadzenie działalności bibliotecznej, zwłaszcza zakup materiałów bibliotecznych,
Doskonalenie zawodowe pracowników,
Wynagrodzenie pracowników,
Utrzymanie i eksploatację majątku
Biblioteka może uzyskiwać środki finansowe z:
Dotacji z budżetu gminy,
Wpływów z najmu i dzierżawy składników majątkowych,
Spadków, zapisów i darowizn od osób fizycznych i prawnych,
Innych źródeł
Podstawą gospodarki finansowej Biblioteki jest plan działalności zatwierdzony przez dyrektora.
Biblioteka pokrywa koszty bieżącej działalności i zobowiązania z uzyskiwanych przychodów.
Wartość majątku biblioteki odzwierciedla fundusz Biblioteki.
§ 12
Biblioteka prowadzi rachunkowość i sprawozdawczość finansową zgodnie z zasadami określonymi w odrębnych przepisach.
Rozdział IV
Organizacja biblioteki
§ 13
Na czele Biblioteki stoi Dyrektor, który kieruje jej działalnością na zasadzie jednoosobowego kierownictwa reprezentuje ją na zewnątrz i jest za nią odpowiedzialny.
§ 14
Dyrektora Biblioteki zatrudnia, awansuje i zwalnia Wójt Gminy.
Pracowników filii zatrudnia, awansuje i zwalnia Dyrektor Biblioteki.
§ 15
Organem zarządzającym biblioteki jest Dyrektor.
§ 16
Dyrektor Biblioteki sprawuje nadzór i opiekę merytoryczną nad filiami bibliotecznymi na terenie gminy.
Do podstawowych kompetencji Dyrektora Biblioteki należą:
Konkretyzacja zadań i celów biblioteki określonych w Statucie.
Kierowanie Biblioteką poprzez odpowiednią organizację pracy i koordynację działań.
Nadzór nad realizacją budżetu.
Opracowanie regulaminów i instrukcji wewnętrznych.
Dobór sprzętu i wyposażenia biblioteki.
Nadzór nad warunkami bhp.
Załatwianie skarg i zażaleń.
Reprezentowanie Biblioteki na zewnątrz.
Prowadzenie spraw kadrowych: zatrudnia, awansuje, zwalnia, nagradza pracowników.
Regulacje spraw personalnych pracowników: godziny pracy, wyjazdy służbowe, terminy urlopów.
Stosowanie wobec pracowników naruszających regulaminy pracy kar przewidzianych przez Kodeks Pracy
Opracowywanie i realizacja planu rozwoju czytelnictwa i planu działalności biblioteki i filii.
Zakup, opracowanie i klasyfikacja nowości.
Opracowywanie kart katalogowych nowości.
Tworzenie własnej komputerowej bazy katalogowej.
Organizowanie i nadzorowanie właściwego wykorzystania sieci komputerowej w czytelni.
Udostępnianie zbiorów, udzielanie informacji.
Upowszechnianie czytelnictwa ( przeprowadzanie konkursów literackich, rysunkowych,
popularno-naukowych, organizowanie wystaw tematycznych, imprez, prowadzenie lekcji
bibliotecznych i innych form pracy z czytelnikami).
Kontynuowanie prac związanych z prowadzeniem katalogów: alfabetycznego i rzeczowego.
Reklasyfikacja zbiorów według UKD.
Udział i przeprowadzenie skontrum w filiach, nadzór nad przygotowaniem protokołów i
dalszymi pracami związanymi z ubytkowaniem książek.
Selekcja księgozbioru zdezaktualizowanego i zaczytanego.
Składanie organizatorowi sprawozdania z działalności Biblioteki.
§ 17
Dyrektorowi Biblioteki podlegają pracownicy filii, dla których jest on bezpośrednim przełożonym.
Podczas nieobecności Dyrektora za sprawy merytoryczne odpowiada osoba, której zostało udzielone upoważnienie.
Zakres czynności dla pracowników Filii Bibliotecznych opracowuje i zatwierdza Dyrektor.
Zakresy czynności sporządza się i wręcza równocześnie z angażem na dane stanowisko.
Niezależnie od zakresu obowiązków i czynności zawartych w niniejszym Regulaminie wszyscy pracownicy wykonują obowiązki wynikające z przepisów prawnych i wewnętrzne prace zlecone przez Dyrektora.
§ 19
W celu zapewnienia prawidłowej realizacji zadań Dyrektor wydaje zarządzenia, instrukcje, wytyczne.
§ 20
1) Pracownicy Filii zobowiązani są do:
a) stwarzania warunków do rozwoju czytelnictwa na terenie swojego działania,
b) organizowania imprez czytelniczych,
c) przestrzegania dyscypliny pracy i obowiązujących przepisów bhp i p.poż.,
2) Pracownicy Filii ponoszą odpowiedzialność za:
a) ponoszą odpowiedzialność materialną za powierzony majątek Biblioteki.
a) dokładną znajomość stosowania prawa, zarządzeń i wytycznych obowiązujących na
powierzonym im stanowisku pracy,
b) przestrzeganie instrukcji obiegu dokumentów i terminu załatwianych spraw,
c) przestrzeganie instrukcji obiegu dokumentów finansowych,
d) właściwą organizację pracy na swoim stanowisku,
e) właściwe załatwianie czytelników i odpowiedni stosunek do nich,
f) należyte ewidencjonowanie i przechowywanie dokumentów na danym stanowisku pracy.
3) Pracownicy Bibliotek mają obowiązek uczestniczenia w szkoleniach organizowanych przez jednostki nadrzędne oraz systematycznego pogłębiania wiedzy zawodowej drogą samokształcenia.
§ 21
Pracownicy Biblioteki obowiązani są do przestrzegania „Kodeksu etyki bibliotekarza i pracownika informacji”.
Rozdział V
ZAKRES DZIAŁANIA I KOMPETENCJI POSZCZEGÓLNYCH STANOWISK PRACY
§ 22
Do zadań Głównego Księgowego należy:
wykonywanie określonych przepisami prawa obowiązków w zakresie rachunkowości,
organizowania i kontrolowania prawidłowego obiegu dokumentacji finansowej niezbędnej dla rachunkowości,
prowadzenia księgowości Biblioteki wraz z urządzeniami syntetycznymi i analitycznymi,
sprawdzania poprawności otrzymanych faktur, dekretowania oraz ich terminowego księgowania,
bieżącego kontrolowania sytuacji płatniczej i finansowej Biblioteki,
sporządzania bilansu i sprawozdań,
przygotowywania i rozliczenia list płac pracowników Biblioteki, prowadzenie w tym zakresie pełnej dokumentacji płacowej,
sporządzania deklaracji i rozliczania składek ZUS i podatku dochodowego,
dokonywania przelewów płac oraz przelewów potrąceń od płac,
wystawianie zaświadczeń o wynagrodzeniu,
rozliczania inwentaryzacji,
współdziałania ze Skarbnikiem Gminy w zakresie opracowywania planów finansowych Biblioteki,
wykonywania innych zadań przewidzianych przepisami prawa oraz zadań wynikających z poleceń lub upoważnienia Dyrektora Biblioteki.
§ 23
Do zadań pracownika zatrudnionego na stanowisku bibliotekarza należy:
Opracowywanie i realizacja planu rozwoju czytelnictwa i planu działalności filii.
Zakup, opracowywanie zakupionych nowości ( opieczętowanie książek, opracowywanie kart katalogowych, wypisywanie kart książek, okładanie ).
Prowadzenie dokumentacji wpływów czasopism, prawidłowa ewidencja wpływów.
Udzielanie czytelnikom informacji i prowadzenie poprawnej ewidencji informacji.
Zapewnienie właściwych warunków pracy czytelnikom w czytelni.
Prawidłowe przechowywanie czasopism.
Wypożyczanie i udostępnianie na miejscu czasopism oraz prawidłowe prowadzenie ewidencji tych wypożyczeń.
Prowadzenie działalności kulturalno – oświatowej w czytelni.
Organizowanie i prowadzenie zajęć z dziećmi.
Rejestr czytelników i użytkowników Biblioteki zgodnie z regulaminem.
Przestrzeganie, aby czytelnicy stosowali się do obowiązujących regulaminów.
Udostępnianie zbiorów, pomoc czytelnikom w wyszukiwaniu potrzebnej literatury.
Prowadzenie poprawnej ewidencji wypożyczeń, przestrzeganie terminowości zwrotu,
Sporządzanie statystyki.
Systematyczne wysyłanie upomnień do czytelników przetrzymujących książki.
Udzielanie czytelnikom informacji na temat zbiorów.
Udzielanie czytelnikom wskazówek i pomocy przy wyborze książek oraz w posługiwaniu się katalogiem.
Dbanie o estetykę księgozbioru i estetykę stanowiska pracy.
Przedkładanie wniosków w sprawie struktury księgozbioru i potrzeb czytelniczych.
Prawidłowe ustawienie i układ książek na półkach, właściwa konserwacja zbiorów.
Stosowanie interesujących form i metod upowszechniania czytelnictwa (konkursy literackie, popularno-naukowe i rysunkowe, organizowanie wystaw tematycznych, imprez i inne formy pracy z czytelnikami).
Udział w skontrum w placówkach bibliotecznych.
Układanie kart katalogowych, melioracja katalogu.
Udział w selekcji księgozbioru.
Obsługa czytelników korzystających z usług komputerowych w czytelni.
Udział w tworzeniu komputerowej bazy katalogowej biblioteki, wprowadzanie do komputera opisów bibliograficznych i innych danych niezbędnych do pracy w bibliotece.
Dbałość o sprzęt komputerowy i odpowiedzialność za sprzęt.
Wykonywanie dodatkowych zadań zleconych przez Dyrektora Biblioteki.
Rozdział VI
KWALIFIKACJE I OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW
§ 24
Pracownicy Biblioteki powinni posiadać kwalifikacje odpowiednie do zajmowanych stanowisk i pełnionych funkcji, określone w odrębnych przepisach.
Pracownicy zobowiązani są stale doskonalić metody pracy i pogłębiać wiedzę fachową.
§ 25
Pracownicy Biblioteki zobowiązani są do przestrzegania ochrony danych osobowych i
informacji niejawnych.
Rozdział VII
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 26
Zmiany do niniejszego regulaminu mogą być dokonywane w trybie określonym dla jego nadania.
§ 27
Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.
Zatwierdzam
Dyrektor
Gminnej Biblioteki Publicznej
W Trzebownisku z siedzibą
w Stobiernej
Ewa Wantrych
REGULAMIN ORGANIZACYJNY
Gminnej Biblioteki Publicznej w Trzebownisku z siedzibą w Stobiernej.
Rozdział I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1
Podstawą prawną Regulaminu Organizacyjnego Gminnej Biblioteki Publicznej
w Trzebownisku z siedzibą w Stobiernej zwanej dalej „Biblioteką” jest Statut nadany uchwałą nr XVIII/176/08 rady Gminy Trzebownisko z dnia 29 sierpnia 2008 r.
Regulamin organizacyjny Gminnej Biblioteki Publicznej w Trzebownisku z siedzibą
w Stobiernej, zwany dalej Regulaminem, określa: strukturę organizacyjną Biblioteki
i jej filii, zakres działania filii i obowiązki służbowe dyrektora i pracowników.
§ 2
Biblioteka działa na podstawie:
1. Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz.U. Nr 142 z 2001 roku,
poz. 1591 ze zmianami).
2. Ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o bibliotekach ( Dz.U. Nr 85, poz. 539 ze zmianami).
3. Ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności
kulturalnej ( Dz. U. Nr 13 z 2001 roku, poz.123 ze zmianami).
4. Ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych ( Dz. U. Nr 249 z 2005 r.,
poz. 2104 ze zmianami).
4. Statutu Biblioteki.
§ 3
Biblioteka jest samorządową instytucją kultury, wpisaną do gminnego rejestru instytucji kultury prowadzonego przez Wójta Gminy i posiada osobowość prawną.
§ 4
Organizatorem Gminnej Biblioteki Publicznej w Trzebownisku z siedzibą w Stobiernej jest Gmina Trzebownisko.
§ 5
Siedzibą Gminnej Biblioteki Publicznej w Trzebownisku z siedzibą w Stobiernej jest miejscowość Stobierna, a terenem jej działania obszar gminy Trzebownisko.
§ 6
Biblioteka wchodzi w skład ogólnokrajowej sieci bibliotecznej, zgodnie z postanowieniami ustawy o bibliotekach z dnia 27 czerwca 1997 r. (Dz. U. Nr 85, poz. 539 ze zmianami).
Rozdział II
ORGANIZACJA I ZARZĄDZANIE BIBLIOTEKĄ
§ 7
Sieć biblioteczną na terenie gminy Trzebownisko tworzą:
Gminna Biblioteka Publiczna w Trzebownisku z siedzibą w Stobiernej.
Godziny udostępniania:
poniedziałek od godziny 8°° - 16°°
wtorek i czwartek od godziny 80° - 16°°
środa od godziny 1000 - 18°°
piątek od godziny 800 - 16°°
Gminna Biblioteka Publiczna w Trzebownisku z siedzibą w Stobiernej . Filia w Łukawcu.
Godziny udostępniania:
Poniedziałek, środa, czwartek, piatek od godziny 8°° - 16°°
wtorek od godziny 10°° - 18°°
Gminna Biblioteka Publiczna w Trzebownisku z siedzibą w Stobiernej . Filia w Zaczerniu.
Godziny udostępniania:
Poniedziałek, wtorek i piątek od godziny 1000 - 1800
środa od godziny 11°° - 19°°
czwartek od godziny 8 – 16
Rozdział III
ZAKRES DZIAŁANIA I FUNKCJONOWANIA BIBLIOTEKI
§ 8
Celem działania Biblioteki jest:
rozwijanie i zaspokajanie potrzeb czytelniczych i informacyjnych społeczeństwa, upowszechnianie wiedzy oraz rozwój kultury.
gromadzenie, opracowanie, przechowywanie i ochrona materiałów bibliotecznych służących rozwijaniu czytelnictwa oraz zaspokajaniu potrzeb informacyjnych, edukacyjnych i samokształceniowych ze szczególnym uwzględnieniem materiałów dokumentujących dorobek kulturalny, naukowy i gospodarczy regionu,
udostępnianie zbiorów bibliotecznych na miejscu, wypożyczanie do domu, prowadzenie wypożyczeń międzybibliotecznych ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb dzieci i młodzieży oraz osób niepełnosprawnych,
prowadzenie działalności informacyjno-bibliograficznej,
popularyzacja książki i czytelnictwa oraz dorobku kulturalnego gminy,
tworzenie i udostępnianie własnych komputerowych baz danych: katalogowych, bibliograficznych i faktograficznych,
współdziałanie z bibliotekami innych sieci, instytucjami, organizacjami i towarzystwami
w zakresie rozwijania i zaspokajania potrzeb oświatowych i kulturalnych społeczeństwa,
doskonalenie form i metod pracy bibliotecznej,
prowadzenie działalności służącej rozwojowi i zaspakajaniu potrzeb czytelniczych i
informacyjnych mieszkańców gminy, upowszechnianiu wiedzy i nauki, rozwojowi kultury,
dbanie o sprawne funkcjonowanie sieci bibliotecznej.
§ 9
Nadzór i bezpośrednią opiekę nad działalnością Biblioteki sprawuje Wójt Gminy.
§ 10
Nadzór w zakresie metodyki, organizacji pracy i doskonalenia kadr sprawuje Wojewódzka i Miejska Biblioteka Publiczna w Rzeszowie.
Rozdział IV
Gospodarka finansowa biblioteki
§ 11
Biblioteka prowadzi samodzielną gospodarkę finansową w ramach posiadanych środków, kieruje się zasadami efektywności ich wykorzystania.
Biblioteka otrzymuje z budżetu gminy corocznie dotację na działalność w wysokości niezbędnej na pokrycie kosztów działalności, w tym w szczególności na:
Wyposażenie
Prowadzenie działalności bibliotecznej, zwłaszcza zakup materiałów bibliotecznych,
Doskonalenie zawodowe pracowników,
Wynagrodzenie pracowników,
Utrzymanie i eksploatację majątku
Biblioteka może uzyskiwać środki finansowe z:
Dotacji z budżetu gminy,
Wpływów z najmu i dzierżawy składników majątkowych,
Spadków, zapisów i darowizn od osób fizycznych i prawnych,
Innych źródeł
Podstawą gospodarki finansowej Biblioteki jest plan działalności zatwierdzony przez dyrektora.
Biblioteka pokrywa koszty bieżącej działalności i zobowiązania z uzyskiwanych przychodów.
Wartość majątku biblioteki odzwierciedla fundusz Biblioteki.
§ 12
Biblioteka prowadzi rachunkowość i sprawozdawczość finansową zgodnie z zasadami określonymi w odrębnych przepisach.
Rozdział IV
Organizacja biblioteki
§ 13
Na czele Biblioteki stoi Dyrektor, który kieruje jej działalnością na zasadzie jednoosobowego kierownictwa reprezentuje ją na zewnątrz i jest za nią odpowiedzialny.
§ 14
Dyrektora Biblioteki zatrudnia, awansuje i zwalnia Wójt Gminy.
Pracowników filii zatrudnia, awansuje i zwalnia Dyrektor Biblioteki.
§ 17
Organem zarządzającym biblioteki jest Dyrektor.
§ 15
Dyrektor Biblioteki sprawuje nadzór i opiekę merytoryczną nad filiami bibliotecznymi na terenie gminy.
Do podstawowych kompetencji Dyrektora Biblioteki należą:
Konkretyzacja zadań i celów biblioteki określonych w Statucie.
Kierowanie Biblioteką poprzez odpowiednią organizację pracy i koordynację działań.
Nadzór nad realizacją budżetu.
Opracowanie regulaminów i instrukcji wewnętrznych.
Dobór sprzętu i wyposażenia biblioteki.
Nadzór nad warunkami bhp.
Załatwianie skarg i zażaleń.
Reprezentowanie Biblioteki na zewnątrz.
Prowadzenie spraw kadrowych: zatrudnia, awansuje, zwalnia, nagradza pracowników.
Regulacje spraw personalnych pracowników: godziny pracy, wyjazdy służbowe, terminy urlopów.
Stosowanie wobec pracowników naruszających regulaminy pracy kar przewidzianych przez Kodeks Pracy
Opracowywanie i realizacja planu rozwoju czytelnictwa i planu działalności biblioteki i filii.
Zakup, opracowanie i klasyfikacja nowości.
Opracowywanie kart katalogowych nowości.
Tworzenie własnej komputerowej bazy katalogowej.
Organizowanie i nadzorowanie właściwego wykorzystania sieci komputerowej w czytelni.
Udostępnianie zbiorów, udzielanie informacji.
Upowszechnianie czytelnictwa ( przeprowadzanie konkursów literackich, rysunkowych,
popularno-naukowych, organizowanie wystaw tematycznych, imprez, prowadzenie lekcji
bibliotecznych i innych form pracy z czytelnikami).
Kontynuowanie prac związanych z prowadzeniem katalogów: alfabetycznego i rzeczowego.
Reklasyfikacja zbiorów według UKD.
Udział i przeprowadzenie skontrum w filiach, nadzór nad przygotowaniem protokołów i
dalszymi pracami związanymi z ubytkowaniem książek.
Selekcja księgozbioru zdezaktualizowanego i zaczytanego.
Składanie organizatorowi sprawozdania z działalności Biblioteki.
§ 18
Dyrektorowi Biblioteki podlegają pracownicy filii, dla których jest on bezpośrednim przełożonym.
Podczas nieobecności Dyrektora za sprawy merytoryczne odpowiada osoba, której zostało udzielone upoważnienie.
Zakres czynności dla pracowników Filii Bibliotecznych opracowuje i zatwierdza Dyrektor.
Zakresy czynności sporządza się i wręcza równocześnie z angażem na dane stanowisko.
Niezależnie od zakresu obowiązków i czynności zawartych w niniejszym Regulaminie wszyscy pracownicy wykonują obowiązki wynikające z przepisów prawnych i wewnętrzne prace zlecone przez Dyrektora.
§ 19
W celu zapewnienia prawidłowej realizacji zadań Dyrektor wydaje zarządzenia, instrukcje, wytyczne.
§ 20
1) Pracownicy Filii zobowiązani są do:
a) stwarzania warunków do rozwoju czytelnictwa na terenie swojego działania,
b) organizowania imprez czytelniczych,
c) przestrzegania dyscypliny pracy i obowiązujących przepisów bhp i p.poż.,
2) Pracownicy Filii ponoszą odpowiedzialność za:
a) ponoszą odpowiedzialność materialną za powierzony majątek Biblioteki.
a) dokładną znajomość stosowania prawa, zarządzeń i wytycznych obowiązujących na
powierzonym im stanowisku pracy,
b) przestrzeganie instrukcji obiegu dokumentów i terminu załatwianych spraw,
c) przestrzeganie instrukcji obiegu dokumentów finansowych,
d) właściwą organizację pracy na swoim stanowisku,
e) właściwe załatwianie czytelników i odpowiedni stosunek do nich,
f) należyte ewidencjonowanie i przechowywanie dokumentów na danym stanowisku pracy.
3) Pracownicy Bibliotek mają obowiązek uczestniczenia w szkoleniach organizowanych przez jednostki nadrzędne oraz systematycznego pogłębiania wiedzy zawodowej drogą samokształcenia.
§ 21
Pracownicy Biblioteki obowiązani są do przestrzegania „Kodeksu etyki bibliotekarza i pracownika informacji”.
Rozdział V
ZAKRES DZIAŁANIA I KOMPETENCJI POSZCZEGÓLNYCH STANOWISK PRACY
§ 22
Do zadań Głównego Księgowego należy:
wykonywanie określonych przepisami prawa obowiązków w zakresie rachunkowości,
organizowania i kontrolowania prawidłowego obiegu dokumentacji finansowej niezbędnej dla rachunkowości,
prowadzenia księgowości Biblioteki wraz z urządzeniami syntetycznymi i analitycznymi,
sprawdzania poprawności otrzymanych faktur, dekretowania oraz ich terminowego księgowania,
bieżącego kontrolowania sytuacji płatniczej i finansowej Biblioteki,
sporządzania bilansu i sprawozdań,
przygotowywania i rozliczenia list płac pracowników Biblioteki, prowadzenie w tym zakresie pełnej dokumentacji płacowej,
sporządzania deklaracji i rozliczania składek ZUS i podatku dochodowego,
dokonywania przelewów płac oraz przelewów potrąceń od płac,
wystawianie zaświadczeń o wynagrodzeniu,
rozliczania inwentaryzacji,
współdziałania ze Skarbnikiem Gminy w zakresie opracowywania planów finansowych Biblioteki,
wykonywania innych zadań przewidzianych przepisami prawa oraz zadań wynikających z poleceń lub upoważnienia Dyrektora Biblioteki.
§ 23
Do zadań pracownika zatrudnionego na stanowisku bibliotekarza należy:
Opracowywanie i realizacja planu rozwoju czytelnictwa i planu działalności filii.
Zakup, opracowywanie zakupionych nowości ( opieczętowanie książek, opracowywanie kart katalogowych, wypisywanie kart książek, okładanie ).
Prowadzenie dokumentacji wpływów czasopism, prawidłowa ewidencja wpływów.
Udzielanie czytelnikom informacji i prowadzenie poprawnej ewidencji informacji.
Zapewnienie właściwych warunków pracy czytelnikom w czytelni.
Prawidłowe przechowywanie czasopism.
Wypożyczanie i udostępnianie na miejscu czasopism oraz prawidłowe prowadzenie ewidencji tych wypożyczeń.
Prowadzenie działalności kulturalno – oświatowej w czytelni.
Organizowanie i prowadzenie zajęć z dziećmi.
Rejestr czytelników i użytkowników Biblioteki zgodnie z regulaminem.
Przestrzeganie, aby czytelnicy stosowali się do obowiązujących regulaminów.
Udostępnianie zbiorów, pomoc czytelnikom w wyszukiwaniu potrzebnej literatury.
Prowadzenie poprawnej ewidencji wypożyczeń, przestrzeganie terminowości zwrotu,
Sporządzanie statystyki.
Systematyczne wysyłanie upomnień do czytelników przetrzymujących książki.
Udzielanie czytelnikom informacji na temat zbiorów.
Udzielanie czytelnikom wskazówek i pomocy przy wyborze książek oraz w posługiwaniu się katalogiem.
Dbanie o estetykę księgozbioru i estetykę stanowiska pracy.
Przedkładanie wniosków w sprawie struktury księgozbioru i potrzeb czytelniczych.
Prawidłowe ustawienie i układ książek na półkach, właściwa konserwacja zbiorów.
Stosowanie interesujących form i metod upowszechniania czytelnictwa (konkursy literackie, popularno-naukowe i rysunkowe, organizowanie wystaw tematycznych, imprez i inne formy pracy z czytelnikami).
Udział w skontrum w placówkach bibliotecznych.
Układanie kart katalogowych, melioracja katalogu.
Udział w selekcji księgozbioru.
Obsługa czytelników korzystających z usług komputerowych w czytelni.
Udział w tworzeniu komputerowej bazy katalogowej biblioteki, wprowadzanie do komputera opisów bibliograficznych i innych danych niezbędnych do pracy w bibliotece.
Dbałość o sprzęt komputerowy i odpowiedzialność za sprzęt.
Wykonywanie dodatkowych zadań zleconych przez Dyrektora Biblioteki.
Rozdział VI
KWALIFIKACJE I OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW
§ 24
Pracownicy Biblioteki powinni posiadać kwalifikacje odpowiednie do zajmowanych stanowisk i pełnionych funkcji, określone w odrębnych przepisach.
Pracownicy zobowiązani są stale doskonalić metody pracy i pogłębiać wiedzę fachową.
§ 25
Pracownicy Biblioteki zobowiązani są do przestrzegania ochrony danych osobowych i
informacji niejawnych.
Rozdział VII
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 26
Zmiany do niniejszego regulaminu mogą być dokonywane w trybie określonym dla jego nadania.
§ 27
Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.
Zatwierdzam
Dyrektor
Gminnej Biblioteki Publicznej
W Trzebownisku z siedzibą
w Stobiernej
Ewa Wantrych